BÜROKRASİNİN ELİNE KELEPÇE AYAĞINA PRANGA OLMAYACAĞIZ

Liyakat-Sen Genel Başkanı Emir KAZAK, yönetim kurulu üyeleri ile birlikte MEB personel genel müdürü ÖmerİNAN’I, çalışma ofisinde ziyaret ederek hayırlı olsun ziyaretinde bulundular. Sendika üyesi bir eğitim çalışanı tarafından yazılan romanı vesembolik Kabe modelini sayın genel müdüre takdim eden kazak; “Kabe'nin anahtarını getiremesek de sembolünü sizlere takdim ediyorum”diyerek Milli Eğitim bakanı sayın Ziya Selçuk'un bir konuşmasındaliyakata önem veren Kabe göndermesine atıfta bulundu.

 Randevu taleplerine olumlu yanıt veren genel müdüre memnuniyetlerini ileten Kazak;“maalef belirli bir sendika haricinde diğer sendikalarla aynı fotoğraf karesinde bulunmaktan çekinen ve randevu taleplerine karşılık vermeyen bürokratların olduğunu belirterek, sendikalı referanslı bürokrasiye olan kırgınlığını belirtti. Kişisel bir beklenti ve talebinin olmadığını belirten kazak, amaçlarının; ne şimdi ne de gelecekte birileri gibi insan kaynakları yönetiminde tasarruf sahibi olma gibi bir düşüncenin asla olmayacağını, müşterek akılla kamu çalışanlarını sorunlarının aza indirgenebileceğini, diyalog ve iletişim kanallarının açık tutulmasıyla da ötekileştirme zihniyetinin ortadan kaldırılacağını ifade ederek; Sendika olarak “bürokrasinin eline kelepçe ayağına pranga“ olma gibi bir derdinin olmadığını, aksine bürokrasiye güç katma derdinde olduklarını belirtti.

Liyakat-Sen olarak eğitim çalışanlarının sorunlarınıraporlaştırdıklarını belirten kazak; her başlıkla ilgili olarak genel müdüre ayrı ayrı sunum yapmak suretiyle, eğitim çalışanlarının sorunlarının çözümü noktasında destek taleplerini ileterek, 11maddelik beklenti ve taleplerinin aşağıda belirtildiği şeklinde olduğunu ifade etti.

1) NOLU CUMHURBAŞKNALIĞI KARARNAMESİNE GÖRE BAKANLIĞIMIZ TEŞKİLAT YAPILANMASI İLE  KANUN VE  YÖNETMELİKLERİNDE HALEN DEĞŞİKLİKLERİN YAPILMADIĞI; Merkez Teşkilatında; Şube Müdürlüğü ve Şeflik, Taşra teşkilatı il yönetiminde İl Müdür yardımcısı kadrolarının kaldırılması

2)MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME, UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE UYGUN OLMAYAN ATAMALAR İLE YÖNETMELİĞİN 23. MADDESİNDE YAPILAN EN SON DEĞİŞİKLİKLER; yonetmelige aykırı olarak Sayman kadrolarına yapılan atamalar ve ilçe müdürlüğü ile il müdür yardımcılığına atanmada yeni getirilen kriterlerde ki eksiklikler

3)MERKEZİ SİSTEM SINAVLARINDA ÖĞRETMEN DIŞINDAKİ DİĞER EĞİTİM ÇALIŞANLARINA DA İSTEĞE BAĞLI OLARAK SINAV SALONU GÖZETMENLİĞİ GÖREVİNİN VERİLMESi

4)YARDIMCI HİZMETLER SINIFINDA GÖREV YAPAN EĞİTİM ÇALIŞANLARINA ODA TAHSİS EDİLMESİ

5)SHÇEK KANUNU KAPSAMINDA İŞE GİREN ADAYLARLA İLGİLİ OLARAK YAPILAN KANUN DEĞİŞİKLİĞİ İLE  ÖĞRENİM DURUMLARINA GÖRE SINAVSIZ ATAMALARDA KARŞILAŞILAN SORUNLAR.

6) ENGELLİ EĞİTİM ÇALIŞANLARININ ÖĞRENİM DURUMLARINA GÖRE SINAVSIZ İHRAZ ETTİKLERİ KADROLARA GEÇMESİ VE GÖREVLENDİRME ŞÖFÖRLÜK YAPAN EĞİTİM ÇALIŞANLARININ SINAVSIZ ŞOFÖR KADROLARINA ATANMASI   

7) EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİNİN TÜM EĞİTİM ÇALIŞANLARINA VERİLMESİ.

8)2013 YILINDA GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİ ÇERÇEVSİNDE YAPILAN ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ SINAVINDA HATALI SORULARLA İLGİLİ OLARAK VERİLEN MAHKEME KARARININ, 2018 YILINDA YAPILAN ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ SINAVLARINDA HATALI SORULARA İLİŞKİN OLARAK  VERİLEN MAHKEME KARARINDA OLDUĞU GİBİ UYGULANMASI

9)İSTİFA SONRASI AÇIKTAN YENİDEN ATANMA KONTENJANLARININ AÇILMASI

10)MEMUR ÖĞRETMENLERİN ATANMA TALEBİ; Konuya ilişkin ayrı rapor düzenlenerek takdim edilmiştir.

11)ŞAHSA BAĞLI UZMANLIK KADROLARI