Toplu Sözleşme Süreci ve Tarafların Talepleri Canlı Olarak Kamuoyu ile Paylaşılmalıdır.
Kamu işveren heyeti ile kamu sendikaları heyeti arasında kamu çalışanlarının geneline yönelik maddi ve özlük haklarının görüşüleceği 2020- 2021 yıllarını kapsayacak toplu sözleşme süreci Ağustos ayında başlayacaktır.
Liyakat-Sen olarak kamu işveren heyetinden ve kamu çalışanları temsil noktasındaki kamu sendikaları heyetinden beklentilerimiz 4 başlık altında şekillenmiştir.
TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ VE TARAFLARIN TALEPLERİ CANLI OLARAK KAMU OYU İLE PAYLAŞILMALIDIR.
Daha katılımcı bir demokrasi ve şeffaflık ilkesi gereği kamu çalışanlarının kendilerini temsil noktasındaki yetkili sendikaların "masadaki yetkisini" ne şekilde kullandığını görmek istemesi hakkıdır. Kamu çalışanları "yetkili sendika" başkanlarının görsel ve yazılı basında göstermiş oldukları performansı toplu sözleşme masasında hangi oranda gösterdiğine şahit olmalıdır. Yetkisi olmayanların görsel ve yazılı basında taleplerini kamu işveren heyetine ve hükumete duyurma çabaları anlaşılabilirdir. Ancak yetkili olanların masada sergilemesi gereken performanslarını, görsel ve yazılı basında sergilemesi kabul edilebilir değildir.
ÖNCELİK KAMUDA HİYERARŞİK ÜCRET ADALETİNİN SAĞLANMASI VE ÇOK ÇEŞİTLİ İSTİHDAMA SON VERİLMESİ OLMALIDIR.
Kamuda asıl olan çalışanlar arasındaki hiyerarşik ücret adaletinin, iş gücü, iş riski ve iş sorumluğuna göre yeniden düzenlenmesidir. Mevcut ücret hiyerarşisine baktığımızda ücretler arasındaki makasın uçuk bir şekilde açıldığı, en düşük maaş alan memurla en yüksek maaş alan memur arasındaki ücret farkının 8-10 katlara ulaştıgı görülecektir.
666 SKHK ile her ne kadar kamuda farklı kurumlarda aynı işi yapanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin giderilmesi düşünülse de bu düzenleme ile şeflerin ve bazı diğer kamu çalışanlarının emsallerine göre mali ve özlük hakları arasındaki fark halen giderilmemiş aksine ek düzenlemelerle bazı unvanlar lehine iyileştirmeler yapılarak söz konusu KHK işlevsiz hale getirilmiştir.
Diğer taraftan Kamu da istihdam tiplerine baktığımızda çok fazla çeşitlilik bulunmaktadır; kurumların temizlik vb. destek işlerini yürüten ve devlet memuru olan hizmetlilerle aynı işi yapan 4/B´li, İşçi, geçici işçi, TYP´li istihdam tipleri bulunmaktadır. Bu istihdam tiplerinin birleştirilmesi, Yardımcı Hizmetleri sınıfının kaldırılarak bu kadroda çalışanların Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil edilmesi yine aynı şekilde sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilerek kadrolularla sözleşmeliler arasındaki farklılıkların ortadan ortadan kaldırılması gerekmektedir.
BAZI KANUN VE KARARNAMELERLE YAPILAN DEĞİŞİKLİK VE DÜZENLEMELERİN HAYATA GEÇİRİLMESİ GEREKMEKTEDİR
a)1. Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle bakanlıkların teşkilat yapılanmalarında yapılan değişiklik gereği, Bakanlıkların teşkilat kanunlarının güncellenerek ilgili kararname İl Müdür Yardımcısı kadrolarının kaldırılıp, Şef kadrolarının bakanlıkların hiyerarşik yönetim kademesinde tanımlanmasının yapılması gerekmektedir.
b) 2828 sayılı kanuna ek olarak eklenen geçici madde gereği oluşan mağduriyetlerin ortadan kaldırılarak, hak sahiplerinin ihraz ettikleri kadrolara geçirilerek kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir. (ihraz edilen unvanlara geçişte süre, kadrosuzluk, kurumda ihraz edilen kadronun olmaması gibi mazeretlerin ortadan kaldırılması)
c)Öğretmenlik meslek kanunun çıkartılarak öğretmenlerimize dikey ve yatay kariyer planlaması yapabilmesinin önü açılması gerekmektedir.
d) emeklilere verilen bayram ikramiyelerinin tüm kamu çalışanlarına da eşit bir şekilde verilmesi
e) 3600 ek gösterge düzenlemesinden derecelerine göre tüm kamu çalışanlarının yararlanması
ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN İDARİ PERSONELLERİN SORUNLARI TOPLU GÖRÜŞME MASASINA GETİRİLMELİDİR
a) Üniversitelerimizde görev yapan idari personellerimizin kariyer planlamaları yapabilmeleri için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması
b) Uzun zamandır Görevde Yükselme ve unvan değişikliği Sınavı yapmayan üniversitelerin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını gerçekleştirmesi, bu sınavların merkezi sistemle yapılabilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması
c)Üniversite çalışanlarının farklı üniversitelere veya farklı kurumlara tayin olabilmesinin önünün açılarak il içi ve il dışı mazerete bağlı ya da isteğe bağlı tayin hakkının getirilmesi, d) Bilimsel araştırma yapan, makale yayınlayan akademik ve diğer personellerin emsallerine göre özlük haklarında iyileştirmelerin yapılması
Emir KAZAK
Liyakat Sen Genel Başkanı
Bu sayfa 2890 kez ziyaret edilmiştir.